『나만의 콘텐츠로 원하는 회사 바로 간다』는 베스트 애널리스트 출신의 취업 멘토 교수가 자기소개서와 직무에세이, 면접 등에서 취준생들이 차별화된 자신만의 콘텐츠로 승부할 수 있는 방법을 제시하고, 가고자 하는 기업이 필요로 하는 인재가 되기 위해 무엇을 준비하고 실천해야 하는지 세세하게 코칭해주는 책이다. 저자 이재호 취업멘토 교수(숙명여자대학교)는 “취업의 본질은 ‘내가 될 이유’를 찾는 것”이라며 “이 책을 통해 평범한 취준생도 출신대학, 전공, 어학점수 등 그 무엇에도 관계없이 자신만의 콘텐츠로 취업에 성공할 수 있도록 도와주고 싶다”고 집필 의도를 밝혔다.

『나만의 콘텐츠로 원하는 회사 바로 간다』는 자기소개서를 나를 소개하는 것이 아닌 ‘나’라는 상품을 홍보하는 것이라 정의하며 그렇기 때문에 인사담당자가 나의 이야기에 공감하게 하는 것이 가장 중요하다고 말한다. 예를 들면 대부분의 지원자들이 내세우는 뻔한 장점은 문제의식을 더하여 차별화할 수 있고, 같은 것도 남과 다른 관점을 보여줄 수 있다면 강력한 승부수가 될 수 있다고 조언한다. 또한 자신의 장단점은 직무역량으로, 사소한 일상생활은 회사생활로 연결하는 요령과 함께 이를 자소서와 직무에세이, 면접 등에 활용하는 방법을 제시하고 있다. 

애널리스트 출신의 저자가 이 책에서 말하는 취업 준비의 핵심은 무엇보다 ‘기업분석’이 필요하다는 것이다. 지원 기업에 대한 정보를 모아서 이를 분석하고 자소서와 직무에세이, 면접에 활용하면 다른 지원자들과 확실한 차별점을 가질 수 있다. 실제로 모 대기업의 임원은 “우리 회사를 얼마나 잘 알고 있느냐 하는 것이 지원자를 평가하는 중요한 기준이 된다. 제대로 잘 알고 찾아온 지원자는 바로 뽑는다”고 말했다. 그러나 안타깝게도 대부분의 취준생들은 어학점수나 대외활동을 쌓는 데 열중할 뿐, 지원 기업에 대한 공부는 뒷전인 경우가 많다. 

이 책의 부록에 실린 ‘기업분석을 활용한 직무에세이 사례’는 어떻게 하면 이러한 잘못된 취업전략에서 벗어나 지원 기업이 원하는 인재로 자신을 어필할 수 있는지 생생하게 정리해 보여준다. 《바로취업 시리즈》의 각 기업별 분석서『바로 간다 아모레퍼시픽』,『바로 간다 현대차』,『바로 간다 신한은행』을 참고한 것으로, ‘기업분석’이 얼마나 강력한 무기가 될 수 있는지 명확히 알 수 있다. 『나만의 콘텐츠로 원하는 회사 바로 간다』와 함께 《바로취업 시리즈》 중 자신이 원하는 기업을 골라 공부해본다면 치열한 취업전쟁에서 살아남기 위한 결정적 한 방을 만드는 데 도움이 될 것이다.

뉴욕대학교(NYU)에서 경제학 석사학위를 받았다. 대우경제연구소 그룹재무컨설팅 담당, 대우증권 리서치센터 투자전략 담당을 거쳐 미래에셋증권에서 금융애널리스로 활동했다. 이후 주식영업추진본부장과 자산운용컨설팅본부장을 역임했다. 현재 숙명여자대학교 취업멘토 교수, 한국생산성본부 대학취업교육 담당 교수, 미래와금융연구포럼 연구위원으로 활동하고 있다.

01 자기소개가 아닌 ‘나’라는 상품을 홍보하라

02 뻔한 장점에는 문제의식을 더하라

03 인간적인 매력이 있는 지원자에 끌린다

04 친구와 수다를 떠는 것처럼 말하라

05 지식과 정보로 회사에 대한 애정도를 높여라

06 잘난 사람이 아니라 잘 맞는 사람이 된다

07 우는 놈 떡 하나 더 준다

08 무한 변신이 가능한 나의 전공

01 세상에 똑같은 성장과정은 없다

02 그래서 뭘 했는지 써라

03 나만의 관점으로 같은 것도 다르게 포장하라

04 사소한 일상을 회사생활로 연결하라

05 우연히 얻은 경험이면 더 좋다

06 가볍고, 얇고, 짧고, 작은 경험으로 승부하라

01 합격은 영업 마인드에서 시작된다

02 나의 장단점이 모두 직무역량

03 현장감을 살려라

04 질문의 의도와 평가 기준에 신경 써라

05 잘한 일은 제대로 티를 내라

01 검색에 사색을 덧붙여라

02 신문과 잡지에서 이야깃거리를 구하라

03 활용 가치가 높은 자료를 골라라

04 직장인을 위한 자기계발서와 친해져라

05 지원동기는 주도면밀해야 한다

01 산업편 ≫ 업을 이해하면 기업이 보인다

02 시장편 ≫ 시장은 먹거리의 보고다

03 고객편 ≫ 고객의 마음이 회사의 마음이다

04 이슈편 ≫ 컨템포러리에 승부수가 있다

05 기업역량편 ≫ 기업의 힘, 그 원천을 찾아라

01 아모레퍼시픽 마케팅 지원 직무에세이

02 현대차 국내영업 지원 직무에세이

03 신한은행 일반직(상품개발) 지원 직무에세이

어떻게 보면 스펙이 좋은 지원자는 좋은 선수는 맞지만 좋은 상품까지는 아닐 수 있다. 프로의 세계는 좋은 선수보다는 좋은 상품을 찾는다. 이 사람을 뽑아야 하는 이유를 찾았다는 것은 좋은 상품을 발견했다는 말과 같다. 좋은 선수가 잘못되었다는 것이 아니다. 자신이 좋은 선수라면 상품성을 겸비할 수 있는 포인트를 찾으라는 것이고, 자신이 좋은 선수들 대열에 끼기 어려운 상황이라면 상품성을 높일 수 있는 전략으로 승부를 걸라는 것이다. _34쪽 

흥미롭고 의미있는 경험을 만드는 첫 단추는 일상 속에서 소재를 찾는 일이다. 무엇보다 자신의 머릿속에 무겁고 두껍고 길고 큰, 즉 중후장대형 경험을 자소서 소재로 삼아야 할 것 같은 고정관념이 있는지 생각해봐야 한다. 단언컨대, 중후장대형 경험보다는 경박단소, 즉 가볍고 얇고 짧으며 작은 경험을 활용하는 것이 더 힘 있는 맥락을 만들어내기 쉽다. 큰 소재보다는 작은 소재를 갖고 놀아야 다루기도 쉽고 반전을 보여줄 여지도 많다. _88쪽 

만일 열 개의 회사에 제출할 지원서를 준비하면서 자신의 장점을 동일한 관점에서 똑같이 써놓았다면 큰일이다. 어느 기업의 지원서에 써 붙여도 문제가 없는 겉도는 느낌의 장점은 인사담당자 입장에서 보면 장점이 아닐 확률이 높다. 지원자의 막연한 주장으로만 비춰질 가능성이 크다는 것이다. 다시 말하지만 인사담당자의 마음을 움직이겠다는 전략으로 자신의 장점을 드러내야 한다. 그러기 위해서는 무엇이 과연 장점으로 보일 수 있을지에 대한 이해가 선행되어야 한다. _100쪽 

인사담당자는 자소서에 ‘소셜리스닝’과 ‘앱 개발’이라는 두 단어만 보더라도 지원자를 예사롭지 않게 살펴볼 것이다. 신문이나 잡지를 꾸준히 읽다 보면 남들이 잘 쓰지는 않지만 누구나 공감할 만한 좋은 표현이나 문구가 많다. 입사 후 업무 활동에 반영시킬 수 있는 방법이나 논리를 고민하면서 자신의 장점이나 재능 그리고 경험과 절묘하게 결합해보면 흥미로운 자소서를 만들 수 있다. _140쪽